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作為互聯(lián)網(wǎng)的員工福利的佼佼者——谷歌，2010年被評為全美十大“幸福的公司”，一個網(wǎng)站為何有如此吸引力，讓眾多人才趨之若鶩，今天大連網(wǎng)絡(luò)公司的小編就帶你走進谷歌，看看谷歌人是如何幸福生活工作的。

一：讓人心生羨慕的谷歌人幸福生活
谷歌的設(shè)置處處體現(xiàn)"以人為本"的管理理念，谷歌員工可以帶狗上班，馬桶蓋是熱的，辦公區(qū)內(nèi)有6個體育館，有桌球、排球，五顏六色像游樂場，到處是免費的冰淇淋。

二：堪憂的中國“工作幸福指數(shù)”
看了谷歌人的幸福生活，一定有很多人對我們國人的職場生存狀況產(chǎn)生好奇。中國職場人的整體生存狀況是堪憂的，當(dāng)然這也表明中國企業(yè)還處于幸福的邊緣，或者說正在由被動感知向主動追求轉(zhuǎn)變，當(dāng)然這不是一蹴而就的事情。

三：幸福企業(yè)需潛心修煉
建設(shè)幸福企業(yè)的口號已經(jīng)提出了很多年，國外和國內(nèi)一些大型企業(yè)為此也做了很多有益的嘗試并且取得了不錯的效果。但是對于更多的中小企業(yè)來說，建設(shè)幸福企業(yè)還是一件奢侈的事情，他們認為這是大企業(yè)的責(zé)任，自己還沒到那個階段，也沒有這個實力。但世界杰出華商協(xié)會主席盧俊卿先生認為，這是對建設(shè)幸福企業(yè)的一種誤解。他認為"我們建設(shè)幸福企業(yè)主要的是給員工營造一種得到尊重的氛圍，讓大家能快樂、愉悅地投入到每一天的工作中。

幸福企業(yè)的建設(shè)，不應(yīng)該只是一個人的事，也不應(yīng)該只是一個企業(yè)的事，而應(yīng)該成為我們每個企業(yè)和個人的共同責(zé)任和義務(wù)。摒棄被動，化被動為主動，從現(xiàn)在開始，腳踏實地，一點點地本著幸福企業(yè)的目標(biāo)進行修煉。相信，不久的將來，我們的中國職場人也能過上谷歌式的幸福生活。